若手社員の育成戦略：効率的な技術習得プログラムの設計

現代の若手社員はデジタルネイティブで効率性を重視する特性を持っています。彼らの学習特性を理解し、段階的スキル習得、個別最適化アプローチ、効果的なメンタリング制度により、飛躍的な成長を実現する育成戦略を、業界別事例とともに詳しく解説します。